Служебная записка о конфликте между сотрудниками

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Докладная записка является нормативным служебным документом. Она относится к организационно-справочной документации, применяемой для осуществления управленческих функций на предприятии. Докладная записка используется наряду с другими информационными записками, но в отличие от них её структурное оформление строго регламентировано трудовым законодательством. Основной целью составления докладной записки является информирование о ситуации и происшествиях в организации, о случаях нарушения трудовой дисциплины или невыполнении сотрудниками своих обязанностей. Она может быть направлена руководителю структурного подразделения, всей компании или вышестоящей организации. Докладная записка составляется таким образом, что побуждает к действиям по устранению создавшегося положения.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

Текст документа: Должность, Ф. Если провинился коллега Докладная записка на работника может быть составлена непосредственным руководителем или коллегой.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

Информирую Вас о конфликтной ситуации, возникшей в активной форме 08 июля года между мной, начальником отдела кадров Пригожиным Б. Я связался со сторожем Румянцевым Б. Я немедленно дал указание специалисту по кадрам Соловьеву В. До моего прихода Соловьев В. В 12 часов 32 минуты вновь позвонил Салехи А. Я ответил, что пока с людьми не говорил, это делал Виктор и передал ему трубку. Суть разговора в данном документе пересказывать не вижу смысла.

Я его спросил, почему он не сказал никому, что люди остались на базе и не вышли на объект. Далее на базе появился механик Рафиков М. Далее начался диалог между Ольховичем, мной и Виктором, в котором обсуждалась сложившаяся ситуация. Во время нашего разговора, Ольхович С. Не задача отдела кадров находиться на базе и говорить с людьми. Это должны делать прорабы и рассказывать им, когда они получат свои деньги, что им закрыто по деньгам, что отсутствие на объекте расценивается, как прогул.

Что даже при отсутствии денег, даже бастуя надо находиться на объекте. Я в легкой непринужденной форме попытался возразить Ольховичу С. Соловьев В. Далее я позвонил по телефону Садридинову З. В это время между Виктором и Сергеем проходил простой диалог. Когда вышел Садридинов З. Единственное, что мне удалось донести до Садридинова, что, если они завтра, то есть 9 июля года не выйдут на объект, я буду вынужден ставить вопрос о расторжении договора подряда, сообщения в органы УФМС и центра занятости о расторжении договора, соответственно снятия с миграционного учета, и, соответственно, выселения с базы и т.

Затем Ольхович С. После ухода Садридинова Соловьев В. Я ответил Соловьеву В. Далее Соловьев В. Ольхович тут же спросил меня, а кто это? Я ответил, это мой помощник. Далее Ольхович спросил меня, зачем тогда я тут, пусть помощник все и делает. Я ответил, что этот вопрос нужно решать совместно. Вследствие утверждения Ольховича С.

Ну а далее пошли в процессе разговора оскорбления со стороны Ольховича С. Во время перепалки Ольхович С. Далее Ольхович С. Салехи А.

Я понимаю, что в конфликте виновны все его стороны. Однако при этом прошу Вас дать свою оценку сложившейся ситуации и принять соответствующие решения. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Примеры и образцы документов. Добавить комментарий 0. Пожалуйста поделитесь с коллегами:. Просмотреть Профиль Посмотреть сообщение hr admin. Служебная записка на компенсацию оплаты проезда. Служебная записка на получение денег под отчет. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Комментарий Имя E-mail Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Образец служебной записки

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:. Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной. Реакция адресата Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут.

Докладная записка о создании конфликтной ситуации на рабочем месте

В материале мы расскажем о том, как правильно написать служебную записку. Все чаще в перечне требований к кандидату на должность можно встретить тезис о коммуникабельности специалиста. Это вовсе не означает, что от работника ждут долгих и захватывающих рассказов об отпуске или сплетен о соседях. В понимании нанимателя, умение общаться и внятно формулировать задачи понадобится работнику для успешного сотрудничества с коллективом. В компании с небольшим штатом сотрудники нередко знают о существовании служебных записок лишь понаслышке. Если весь коллектив не составляет и пары десятков человек, то информация обо всех значимых событиях, как произошедших, так и только намечающихся, распространяется в устной форме. Хотя малая численность вовсе не означает, что использование механизма письменного общения не эффективно.

Служебная записка о конфликте между сотрудниками

Информирую Вас о конфликтной ситуации, возникшей в активной форме 08 июля года между мной, начальником отдела кадров Пригожиным Б. Я связался со сторожем Румянцевым Б. Я немедленно дал указание специалисту по кадрам Соловьеву В. До моего прихода Соловьев В. В 12 часов 32 минуты вновь позвонил Салехи А. Я ответил, что пока с людьми не говорил, это делал Виктор и передал ему трубку. Суть разговора в данном документе пересказывать не вижу смысла.

Докладная записка о конфликте между сотрудниками

Служебная записка — наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный документ, который призван облегчить взаимодействие сотрудников из разных подразделений друг с другом. Этот документ позволяет оперативно решать любые вопросы: хозяйственные, производственные, трудовые, правовые и т. Служебную записку может писать абсолютно любой работник предприятия, столкнувшийся с какой-либо проблемой. Адресатом записки также может быть каждый сотрудник организации, в том числе руководитель, начальник подразделения или же рядовой работник, при условии, что решение озвученного в записке вопроса входит именно в его компетенцию.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам.

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут. Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе. Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться. Бороться с нарушителями необходимо при помощи докладной записки, которая представляет собой особую деловую бумагу информационно-справочного характера, содержащую изложение сложившейся ситуации, возникшего вопроса, следствия по ним и действия по их решению. Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства. Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конфликты в коллективе. 4 примера. 1 причина - Вадим Мальчиков
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных